1. Uvod

At Rheonics, predani smo poslovanju s najvišim etičkim standardima i poštenjem. Ovaj Kodeks ponašanja opisuje načela i očekivanja koja vode naše postupke i odluke. Odnosi se na sve zaposlenike, službenike, direktore, izvođače i bilo koga tko djeluje u ime Rheonics. Od svih očekujemo da se pridržavaju ovih standarda i pridonesu kulturi povjerenja i poštovanja.

2. Naše temeljne vrijednosti

• Integritet: U svim našim poslovima djelujemo pošteno i transparentno.

• Inovacija: Njegujemo kulturu kreativnosti i stalnog usavršavanja.

• Poštovanje: Prema svima se odnosimo dostojanstveno i pošteno.

• Odgovornost: Odgovorni smo za svoje postupke i njihov učinak.

• Izvrsnost: Težimo najvišoj kvaliteti naših proizvoda i usluga.

3. Usklađenost sa zakonima i propisima

• Pridržavat ćemo se svih primjenjivih zakona, propisa i industrijskih standarda u svakoj jurisdikciji u kojoj poslujemo.
• To uključuje zakone koji se odnose na borbu protiv korupcije, antitrustove, privatnost podataka, zaštitu okoliša i sigurnost na radnom mjestu.

4. Etičko ponašanje

• Poštenje i poštenje: Postupat ćemo pošteno i pošteno u svim svojim poslovima. Nećemo sudjelovati u bilo kojem obliku podmićivanja, korupcije ili prijevare.

• Sukob interesa: Izbjegavat ćemo svaku situaciju u kojoj bi naši osobni interesi mogli biti u sukobu s interesima Rheonics. Otkrit ćemo sve potencijalne sukobe interesa našem nadređenom.

• Povjerljivost: Štitit ćemo povjerljive podatke, uključujući poslovne tajne, podatke o kupcima i podatke o zaposlenicima. Nećemo otkrivati ​​povjerljive informacije bez odgovarajućeg ovlaštenja.

• Poštena konkurencija: Natjecat ćemo se pošteno i etički. Nećemo sudjelovati u praksi protiv tržišnog natjecanja.

5. Ponašanje na radnom mjestu

• Poštovanje i različitost: Predani smo stvaranju radnog mjesta bez diskriminacije i uznemiravanja. Prema svima ćemo se odnositi s poštovanjem, bez obzira na njihovu rasu, etničku pripadnost, spol, seksualnu orijentaciju, vjeru, dob, invaliditet ili bilo koju drugu zaštićenu karakteristiku.

• Zdravlje i sigurnost: Zdravlje i sigurnost naših zaposlenika bit će nam prioritet. Pridržavat ćemo se svih primjenjivih zdravstvenih i sigurnosnih propisa i promicati sigurno radno okruženje.

• Korištenje resursa tvrtke: Koristit ćemo resurse tvrtke odgovorno i u legitimne poslovne svrhe.
• Privatnost podataka: Štitit ćemo privatnost osobnih podataka i pridržavati se svih primjenjivih zakona o zaštiti podataka.

6. Odnosi sa dionicima

• Korisnici: Našim kupcima pružat ćemo visokokvalitetne proizvode i usluge te se prema njima odnositi s poštovanjem.

• Dobavljači: Poslovat ćemo s dobavljačima koji dijele našu predanost etičkom ponašanju i odgovornoj poslovnoj praksi.

• Zajednice: Bit ćemo odgovorni korporativni građani i doprinositi zajednicama u kojima poslujemo.

7. Prijava kršenja

• Potičemo zaposlenike da prijave svaku sumnju na kršenje ovog Kodeksa ponašanja.
• Izvješća se mogu podnijeti nadređenom, odjelu za ljudske resurse ili putem povjerljivog mehanizma za izvješćivanje.
• Rheonics će istražiti sve prijave kršenja i poduzeti odgovarajuće mjere.
• Neće se tolerirati odmazda bilo koje vrste protiv onih koji prijave kršenja.

8. Ovrha

• Kršenja ovog Kodeksa ponašanja mogu rezultirati disciplinskim mjerama, uključujući i raskid radnog odnosa.
• Rheonics redovito će pregledavati i ažurirati ovaj Kodeks ponašanja kako bi osigurao da ostane relevantan i učinkovit.

9. Specifičan Rheonics Razmatranja

• Sigurnost proizvoda i certifikati: Zbog prirode Rheonics proizvoda, svi zaposlenici moraju se pridržavati svih sigurnosnih standarda proizvoda i osigurati održavanje svih relevantnih certifikata (ATEX, IECEx, EHEDG, 3-A, ISO 9001).

• Integritet podataka: S obzirom na osjetljivu prirodu podataka koje prikuplja Rheonics' senzora, svi zaposlenici odgovorni su za očuvanje integriteta i sigurnosti podataka.

• Kontrole izvoza: Kao tvrtka koja isporučuje proizvode širom svijeta, svi zaposlenici moraju biti upoznati sa svim primjenjivim zakonima i propisima o kontroli izvoza i pridržavati ih se.

10. Zahvala

Svi zaposlenici dužni su potvrditi da su pročitali, razumjeli i suglasni se pridržavati ovog Kodeksa ponašanja.

Ovaj kodeks ponašanja bit će dostupan svim zaposlenicima i revidirat će se jednom godišnje.